Octubre ha cerrado en la provincia de Huesca con el ajuste propio del final de la temporada de verano en la agricultura, la hostelería y el comercio. Los datos del mes reflejan ese ajuste estacional, pero la comparación con hace un año y la Encuesta de Población Activa (EPA) del tercer trimestre confirman la solidez del mercado laboral altoaragonés.
Huesca, a la cabeza del empleo en Aragón según la EPA
Según la EPA del tercer trimestre de 2026, Huesca es la única provincia aragonesa que ha creado empleo: suma 1.400 ocupados (+1,27%) hasta los 111.700, mientras Aragón pierde 4.400. La tasa de paro provincial baja al 6,29%, frente al 9,23% de Aragón y el 10,18% de España, lo que sitúa a Huesca como la octava provincia española con menos desempleo. Además, el 85,1% de los asalariados tiene contrato indefinido, por encima de Aragón (82,8%) y España (84,6%).
Un ajuste mensual marcado por el fin de la temporada
El paro registrado se sitúa en 7.427 personas, 268 más que en septiembre (+3,74%), un volumen algo superior al promedio de la última década para este mes (253). La afiliación a la Seguridad Social alcanza una media de 110.727 personas, con un descenso mensual de 2.605 cotizantes (-2,30%), más intenso que la media de los últimos diez años (-1.653).
El empleo sigue creciendo respecto a hace un año
En términos interanuales, Huesca suma 3.569 afiliados más que en octubre de 2025 (+3,33%). La contratación acumulada de enero a octubre alcanza los 74.359 contratos, un 3,73% más que en el mismo periodo del año anterior. Casi la mitad de ellos (45,99%) son indefinidos, por encima de Aragón (37,56%) y España (42,24%).
Valoración de CEOE CEPYME Huesca
El balance de octubre combina una base sólida con señales que piden prudencia. El paro registrado crece un 13,51% interanual, el mayor aumento de las provincias aragonesas, y sube en todos los sectores. Destacan especialmente el colectivo sin empleo anterior (+46,99%) y los jóvenes menores de 25 años (+31,16%). A ello se suma la caída de la contratación en el mes (-8,11% interanual), sobre todo de la temporal.
Desde CEOE CEPYME Huesca insistimos en que, para sostener la capacidad de las empresas altoaragonesas de generar empleo en el cierre del año, es necesario aliviar las cargas fiscales y laborales sobre pymes y autónomos y orientar las políticas activas de empleo a la formación e inserción de los nuevos demandantes, en especial los jóvenes.
