El acuerdo, vigente hasta el 31 de diciembre de 2027, adapta permisos y jubilación anticipada al Estatuto de los Trabajadores y mejora el Protocolo de Acoso Laboral, Sexual y por Razón de Sexo.
La Asociación Provincial de Pastelerías de Huesca, a través de CEOE-CEPYME Huesca, y los sindicatos UGT y CCOO firmaron el pasado 23 de octubre, tras meses de negociación, el VI Convenio Colectivo del sector de Pastelería, Bollería, Galletas, Repostería, Elaboración de Productos de Confitería, de Chocolate, Platos Cocinados, Pastelería Salada y Heladería Artesanal de la Provincia de Huesca.
El convenio entrará en vigor en la fecha de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Huesca y mantendrá su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2027.
Principales novedades
En materias como los permisos o la jubilación anticipada, se han actualizado los textos con el fin de adaptarlos a la normativa vigente recogida en el Estatuto de los Trabajadores.
Igualmente, se ha actualizado y mejorado la redacción del Protocolo de Acoso Laboral, Sexual y por Razón de Sexo, de obligado cumplimiento para todas las empresas.
Un acuerdo prudente en un contexto de incertidumbre
La firma del convenio supone un motivo de satisfacción tras meses de negociación, en los que el diálogo y la voluntad de alcanzar un consenso han resultado esenciales para acercar posturas.
Se trata de un acuerdo prudente, ajustado a las circunstancias actuales. En un contexto de incertidumbre económica y sociopolítica, el acuerdo demuestra el valor de la negociación colectiva como herramienta para alcanzar equilibrios, aportar estabilidad y ofrecer seguridad jurídica a empresas y trabajadores.
