Los sindicatos CCOO y UGT y la sección de Comercio de CEOE CEPYME Huesca firmaron el pasado viernes, 6 de noviembre, el Convenio Colectivo de Comercio de la provincia de Huesca y sus tablas salariales. La firma llega tras un largo periodo de negociación y da estabilidad al sector hasta el 31 de diciembre de 2027.
Estas son sus principales novedades:
Mejoras salariales.
El convenio establece incrementos salariales para cada uno de los años de vigencia, que se aplicarán a través de las tablas salariales firmadas junto al texto.
Reducción de jornada.
El acuerdo contempla una reducción de la jornada anual de las personas trabajadoras del sector.
Fines de semana de descanso.
El nuevo texto incorpora fines de semana de descanso a lo largo del año para la plantilla de las empresas, en las condiciones que especifica el convenio.
Distribución y reparto.
Para las actividades relacionadas con la distribución y el reparto, el convenio permite distribuir la jornada de forma irregular, en los términos que recoge el propio texto.
El convenio se remitirá a la autoridad laboral para su registro y posterior publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Huesca.
Tras meses de negociación, la firma del convenio supone un motivo de satisfacción. El diálogo y la voluntad de alcanzar un consenso han sido esenciales para acercar posturas en un sector clave para la economía de la provincia. El acuerdo demuestra, una vez más, el valor de la negociación colectiva como herramienta para encontrar el equilibrio entre las necesidades de las empresas y las de las personas trabajadoras, y para aportar estabilidad y seguridad jurídica al comercio hasta 2027.
