CEOE CEPYME Huesca y la Asociación Española Contra el Cáncer (AECC) en Huesca firmaron ayer un convenio de colaboración para acercar a las empresas oscenses el Protocolo de actuación para el entorno laboral ante una persona con cáncer. El acuerdo lo rubricaron en la sede de la Confederación Avelina Bellostas, presidenta de CEOE CEPYME Huesca, y José Manuel Ramón y Cajal, presidente de la AECC en Huesca.
El objetivo del convenio es facilitar el acompañamiento y la atención a las personas con cáncer en el ámbito de la empresa, promoviendo entornos laborales más sensibles, informados y comprometidos con sus necesidades.
Una herramienta práctica para las empresas
El protocolo ha sido elaborado por la AECC junto con el Consejo General de la Psicología y se ha validado en un proyecto piloto con 29 empresas de distintos tamaños y sectores, entre ellas pymes y micropymes. Orienta a las organizaciones en aspectos clave como:
La sensibilización de plantillas y mandos.
La confidencialidad en la gestión del diagnóstico.
La adaptación del puesto de trabajo.
El acompañamiento en las distintas fases del proceso oncológico.
La reincorporación laboral.
Por qué es importante
Según datos de la AECC, en España hay más de 800.000 supervivientes de cáncer en edad laboral. Sin embargo, muchas organizaciones, especialmente las de menor tamaño, todavía no disponen de herramientas ni de criterios claros para gestionar estas situaciones. Sus consecuencias no son solo físicas, sino también psicológicas, sociales y económicas, tanto para las personas afectadas como para sus familias.
Qué supone el convenio para las empresas de Huesca
Con este acuerdo, CEOE CEPYME Huesca difundirá el protocolo entre su tejido empresarial asociado y colaborará con la AECC para que las empresas interesadas puedan conocerlo e implantarlo.
Avelina Bellostas, presidenta de CEOE CEPYME Huesca, ha destacado que «cuidar a las personas también es cuidar a la empresa. Queremos que cualquier empresa de la provincia, sea grande o pequeña, sepa cómo actuar cuando una persona de su equipo afronta un cáncer».
Por su parte, José Manuel Ramón y Cajal, presidente de la AECC en Huesca, ha subrayado que «un diagnóstico de cáncer no debería suponer perder el empleo ni el vínculo con el equipo. Este protocolo ayuda a que el trabajo siga siendo un apoyo durante todo el proceso».
