El día 31 de julio, los agentes sociales más representativos de la provincia de Huesca han rubricado dos nuevos acuerdos vitales para el tejido industrial oscense. Por parte sindical han participado UGT y CCOO, mientras que CEOE CEPYME HUESCA ha firmado en representación de la Asociación de Empresarios de la Madera de la provincia de Huesca (ADEM).
En concreto, se han cerrado los dos Convenios Colectivos provinciales que regulan el sector: el de Carpinterías, Ebanisterías, Barnizados, Carrocerías, Tapicerías y similares; y el de Rematantes, Aserradores, Envases y Cajas Diversas de la Provincia de Huesca.
Condiciones y mejoras acordadas en los convenios
Ambos convenios contarán con una vigencia temporal que abarca desde el 1 de enero de 2026 hasta el 31 de diciembre de 2027. En el ámbito económico y laboral, se han pactado los siguientes puntos clave:
- Incrementos salariales: Se establece un aumento del 3,5% para el año 2026 y del 3% para el año 2027.
- Cláusula de garantía salarial: Si el IPC real acumulado de los años 2026 y 2027 supera el 6,5%, se aplicará la diferencia con un tope del 1%. Esta cláusula operará exclusivamente a los efectos de actualizar las tablas salariales, sin generar atrasos.
- Otras mejoras laborales: Se han incrementado conceptos como el plus de nocturnidad, el kilometraje y la cobertura del seguro de accidentes y muerte. Además, se ha procedido a la revisión de las categorías profesionales dentro del Convenio de Rematantes y Aserradores.
Impulso continuo al diálogo social en la provincia
Con estas dos nuevas firmas, CEOE CEPYME HUESCA consolida el importante trabajo desarrollado durante los últimos meses en materia de negociación colectiva. Durante este periodo, la organización ha participado activamente en la negociación de nueve convenios colectivos provinciales: Industrias Vinícolas, Panaderías, Pastelerías, Hostelería y Turismo, Oficinas y Despachos, Carpinterías, Aserradores, Comercio y Transportes de Viajeros, habiendo culminado con éxito la firma de seis de ellos.
El intenso calendario de negociaciones continuará tras el verano con la constitución de la mesa negociadora del Convenio Agrícola.
Como organización empresarial más representativa de la provincia, CEOE CEPYME HUESCA reafirma su compromiso con la defensa de los intereses empresariales. La búsqueda de acuerdos equilibrados a través del diálogo social sigue siendo la mejor vía para construir marcos normativos que aporten seguridad jurídica y certidumbre, mejorando la competitividad de los sectores económicos, favoreciendo el empleo y reforzando la paz social en la provincia de Huesca.
