Tras varios meses de negociación, los agentes sociales más representativos de la provincia de Huesca rubricaron el pasado 24 de julio los nuevos Convenios Colectivos provinciales de Industrias de Hostelería y Turismo y de Oficinas y Despachos.
Ambos acuerdos dotarán de estabilidad a estos sectores extendiendo su vigencia durante tres años, desde el 1 de enero de 2025 hasta el 31 de diciembre de 2027. Los textos entrarán en vigor tras su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP).
Novedades en el Convenio de Hostelería y Turismo
El nuevo marco laboral para la Hostelería y el Turismo, firmado por UGT, CCOO y la Asociación provincial de Hostelería y Turismo a través de CEOE-CEPYME HUESCA, establece un incremento salarial del 2,9 % para 2025. Este incremento servirá para actualizar las tablas salariales de 2026, sin generar efectos económicos retroactivos ni atrasos.
En su lugar, se ha acordado el abono de una paga única de 500 euros, proporcional a la jornada y/o tiempo de trabajo efectivo durante ese año y para los trabajadores dados de alta en la empresa en la fecha de publicación de este convenio. Para los ejercicios 2026 y 2027, el aumento salarial fijado es del 3,5 % anual.
El documento introduce importantes mejoras organizativas para las plantillas, entre las que destacan:
- Reducción de la jornada anual en ocho horas para 2027, pasando a 1.782 horas.
- Revisión al alza del plus por trabajo en festivo, que se diferenciará del plus de trabajo en domingos.
- Creación de una regulación específica para los refugios y albergues de montaña que, atendiendo a su singularidad, permitirá agrupar las jornadas en turnos de siete días de trabajo por siete de descanso, o de quince días de trabajo por quince de descanso.
- La licencia no retribuida para fijos-discontinuos equivaldrá a un periodo completo de llamamiento.
- Mejora de la excedencia voluntaria extraordinaria garantizando la reserva de plaza por un año.
Acuerdos en el sector de Oficinas y Despachos
Por su parte, el convenio del sector de Oficinas y Despachos, suscrito por UGT, CCOO y CEOE-CEPYME HUESCA, recoge incrementos salariales escalonados: un 2,9 % para 2025 y un 3,5 % para los ejercicios 2026 y 2027. El pago de atrasos se hará en tres meses desde la publicación del texto en el BOP.
A nivel organizativo, destacan las siguientes medidas:
- El convenio reduce su jornada anual en doce horas para 2027, fijándola en 1.770 horas.
- El texto prohíbe expresamente el fraccionamiento de las jornadas de trabajo que sean iguales o inferiores a cuatro horas diarias.
- Se regula el derecho a la desconexión digital para garantizar el respeto al tiempo de descanso e intimidad de las plantillas.
- Se incorpora un procedimiento sancionador en el Régimen Disciplinario que refuerza la seguridad jurídica de los trabajadores.
Finalmente, cabe destacar que ambos convenios comparten una cláusula de garantía salarial para proteger el poder adquisitivo de los trabajadores. De este modo, si la inflación (IPC) real acumulada de 2026 y 2027 supera el 7 %, el exceso se aplicará para actualizar las bases de 2028, con un tope máximo del 2 %.
